Metody pracy

W skrócie my rekrutujemy, Ty zatrudniasz. Przeprowadzamy cały proces rekrutacji pracowników od A do Z. Przygotowujemy opis, ogłoszenia, robimy tzw. wstępny search, selekcjonujemy kandydatów, umawiamy spotkania rekrutacyjne, wybieramy najlepszych i wysyłamy rekomendacje. Od tego momentu, to już Ty decydujesz, czy chcesz się spotkać z daną osobą a w efekcie zatrudnić.

Najczęściej zgłaszają się do nas firmy, które nie posiadają wewnętrznych zasobów mogących zająć się rekrutacją lub których działy HR są przeciążone. Pracujemy także z przedsiębiorstwami, które nie mają czasu na przeprowadzenie efektywnego procesu rekrutacji oraz z takimi, które polegają wyłącznie na ogłoszeniach na portalach, co sprawia, że mają trudności z dotarciem do wartościowych kandydatów. Nasze usługi są rozwiązaniem dla firm poszukujących profesjonalnego wsparcia w rekrutacji, pozwalając im skoncentrować się na swojej podstawowej działalności.

Każdą rekrutację wyceniamy indywidulanie i cena jest uzależniona od między innymi od takich elementów jak: poziom stanowiska, ilość osób czy długość gwarancji. Podczas bezpłatnej konsultacji dowiesz się, jaki to może być orientacyjny poziom kosztów dla rekrutacji, która Cię interesuje.

Tak, cenę zawsze ustalamy indywidulanie i uzależniamy ją od poziomu stanowiska na który rekrutujemy, ilość osób oraz długość gwarancji.

Pierwszych rekomendacji możesz spodziewać się z terminie od 5 do 10 dni roboczych od momentu podpisania zamówienia.

Po naszej stronie, gwarantujemy, że prześlemy Ci pierwsze rekomendacje w czasie od 5 do 10 dni roboczych od podpisania zlecenia. Pełna długość procesu jest także uzależniona od Ciebie i ilości etapów rekrutacji, które planujesz po swojej stronie oraz okresu wypowiedzenia umowy przez kandydata.

Tak, na samym początku procesu, otrzymasz osobę, która będzie Twoim opiekunem w całym procesie.

Na bieżąco, rekruter co tydzień informuje o postępach w procesie. Dodatkowo nasi Klienci otrzymują od nas szczegółowy raport na temat przebiegu rekrutacji, pokazujący cały lejek rekrutacyjny oraz wskazujący powody niezainteresowania poszczególnych kandydatów.

Mamy dwa rodzaje kontraktów: umowę ramową, którą podpisujemy na czas nieokreślony- wyznacza ona ramy naszej współpracy i odpowiedzialności oraz pozwala składać zamówienia na podstawie załącznika, gdzie w zależności od stanowiska ustalmy cenę i długość gwarancji oraz druga opcja: jednorazowe zlecanie rekrutacyjne- które jest skróconą wersją umowy, podpisujemy je na każde zlecenie odrębnie, jest bardzo elastyczna forma, z której korzystają firmy, gdzie czas procesowania umowy ramowej jest długi i skomplikowany.

Każdy zrekrutowany przez nas kandydat jest objęty gwarancją, której długość ustalamy na etapie oferty- najczęściej trwa od 3 do 6 miesięcy . Gwarancja zaczyna bieg w dniu rozpoczęcia pracy przez kandydata. Jeżeli w trakcie trwania okresu gwarancji Ty lub pracownik zdecydujecie się na zakończenie współpracy, ponowimy proces rekrutacji bez żadnych dodatkowych opłat.

Tak, są dostępne na naszej stronie.

Tak, rekrutujemy do projektów zarówno w Polsce jak i za granicą.

Około 90% naszych aktywności to działania direct search, dzięki którym poszukujemy kandydatów pasywnych, którzy w danym momencie nie aplikują na ogłoszenia, co nie oznacza, że nie są otwarci na zmianę pracy. Korzystamy również z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.

Śledzimy takie dane jak czas zatrudnienia: okres, jaki upływa od zgłoszenia rekrutacji do momentu zatrudnienia kandydata; koszty rekrutacji: koszty związane z pozyskaniem jednego nowego pracownika; wskaźnik konwersji: liczba kandydatów, którzy przechodzą przez poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego, aż do zatrudnienia; ocena jakościowa: z poziomu kandydtów, nowo zatrudnionych pracowników oraz naszych Klientów, wskaźnik odrzuceń: procent kandydatów odrzuconych na różnych etapach procesu rekrutacyjnego.

Przeprowadzamy analizę rynku, na którym rekrutujemy, zazwyczaj w ujęciu lokalnym. Nasi Klienci otrzymują od nasz szczegółowe raporty dotyczące naszych działań w zakresie rekrutacji na dane stanowisko, które wskazują trendy rynkowe oraz np. poziom oczekiwań finansowych w danej lokalizacji.

Tak, zdecydowanie! Dbamy o pozytywne doświadczenia kandydata- jeżeli w firmie Klienta jest zaprojektowana ścieżka doświadczeń kandydata w procesie rekrutacyjnym, to implementujemy ją w nasze rozwiązanie, żeby być spójnym. Niezależenie od tego pracujemy na najwyższych standardach.